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Plataforma de valoración de puestos de trabajo

Recopila y analiza la información relativa a los puestos de trabajo de tu organización, para determinar su valor en puntos y por escala.

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Inclúyelo en tus auditorías retributivas de forma fácil e intuitiva, gracias a nuestro innovador método.

Evita tener que utilizar procesos complejos y con costes elevados, que requiere de ayuda de terceros y que no te dan acceso a su conocimiento.

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Solo tú conoces tu empresa y las posiciones que la componen, sólo tú tienes ese conocimiento.

Tu conocimiento y nuestro software te facilitarán el proceso.

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Accesible

Fácil de usar sin ser experto en valoración de puestos.

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Seguro

Gestión de accesos y tratamiento de los datos privados.

¿Que es Facctor?

Herramienta RRHH

Para Valoración de Puestos de Trabajo accesible y económica

Cumple con los criterios

De adecuación, totalidad y objetividad marcados por el Real Decreto 902/2020 en los factores que utiliza para valorar puestos de trabajo.

Software intuitivo

Fácil de usar, con resultados rápidos y automáticos

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Planes y precios

Nuestros precios se adaptan a sus necesidades.

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Pack básico

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Preguntas frecuentes

¿Qué incluye el servicio de uso de Facctor?

La contratación del uso de Facctor permite la realización de valoraciones de puestos, obligatorias para poder realizar auditorías retributivas.

¿Durante cuánto tiempo puedo utilizar el software?

Facctor es un programa propiedad de Facctor Valor Humano. Licenciamos su uso para valorar los puestos de trabajo de las empresas, teniendo acceso a la plataforma durante 12 meses desde la fecha de contratación. El acceso a la plataforma a posteriori implicará el pago de un mantenimiento anual mínimo.

¿Existe algún modelo específico para la valoración de puestos de trabajo de la auditoría retributiva?

La norma no exige un procedimiento específico, señalando que «serán de aplicación aquellos sistemas analíticos que garanticen el cumplimiento de los objetivos y exigencias establecidos en el presente artículo y de manera específica los criterios descritos en el artículo 4.» (art. 8.2 del RD 902/2020). Una correcta valoración de los puestos de trabajo requiere que se apliquen los criterios de adecuación, totalidad y objetividad.

¿Es obligatorio hacer valoración de puestos?

La disposición final primera del RD 902/2020 así lo establece, es necesario valorar los puestos de trabajo acorde a un sistema de puntos por factor y aplicando los criterios de adecuación, totalidad y objetividad.

¿Por qué no se toma en consideración el empleado que ocupa el puesto ni su rendimiento en la valoración de puestos?

Al valorar el puesto solo se tiene en consideración los requerimientos del puesto y no el empleado que ocupa el puesto, ya que por ejemplo para una misma posición cabría la posibilidad entonces de tener en cuenta diferentes desempeños de empleados y diferentes requerimientos de los empleados que ocupan el puesto. Por ello se determina un desempeño y un perfil estándar en la valoración.

¿Qué ocurre con los datos si no se paga mantenimiento anual?

Los datos se mantendrán durante un mes más por si existe un problema en el pago de mantenimiento anual, después de ese periodo de tiempo, los datos no serán accesibles y se eliminarán.

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