La contratación del uso de Facctor permite la realización de valoraciones de puestos, obligatorias para poder realizar auditorías retributivas.
¿Durante cuánto tiempo puedo utilizar el software?
Facctor es un programa propiedad de Facctor Valor Humano. Licenciamos su uso para valorar los puestos de trabajo de las empresas, teniendo acceso a la plataforma durante 12 meses desde la fecha de contratación. El acceso a la plataforma a posteriori implicará el pago de un mantenimiento anual mínimo.
La norma no exige un procedimiento específico, señalando que «serán de aplicación aquellos sistemas analíticos que garanticen el cumplimiento de los objetivos y exigencias establecidos en el presente artículo y de manera específica los criterios descritos en el artículo 4.» (art. 8.2 del RD 902/2020). Una correcta valoración de los puestos de trabajo requiere que se apliquen los criterios de adecuación, totalidad y objetividad.
La disposición final primera del RD 902/2020 así lo establece, es necesario valorar los puestos de trabajo acorde a un sistema de puntos por factor y aplicando los criterios de adecuación, totalidad y objetividad.
Al valorar el puesto solo se tiene en consideración los requerimientos del puesto y no el empleado que ocupa el puesto, ya que por ejemplo para una misma posición cabría la posibilidad entonces de tener en cuenta diferentes desempeños de empleados y diferentes requerimientos de los empleados que ocupan el puesto. Por ello se determina un desempeño y un perfil estándar en la valoración.
Los datos se mantendrán durante un mes más por si existe un problema en el pago de mantenimiento anual, después de ese periodo de tiempo, los datos no serán accesibles y se eliminarán.
La contratación del uso de Facctor permite la realización de valoraciones de puestos, obligatorias para poder realizar auditorías retributivas.
¿Durante cuánto tiempo puedo utilizar el software?
Facctor es un programa propiedad de Facctor Valor Humano. Licenciamos su uso para valorar los puestos de trabajo de las empresas, teniendo acceso a la plataforma durante 12 meses desde la fecha de contratación. El acceso a la plataforma a posteriori implicará el pago de un mantenimiento anual mínimo.
La norma no exige un procedimiento específico, señalando que «serán de aplicación aquellos sistemas analíticos que garanticen el cumplimiento de los objetivos y exigencias establecidos en el presente artículo y de manera específica los criterios descritos en el artículo 4.» (art. 8.2 del RD 902/2020). Una correcta valoración de los puestos de trabajo requiere que se apliquen los criterios de adecuación, totalidad y objetividad.
La disposición final primera del RD 902/2020 así lo establece, es necesario valorar los puestos de trabajo acorde a un sistema de puntos por factor y aplicando los criterios de adecuación, totalidad y objetividad.
Al valorar el puesto solo se tiene en consideración los requerimientos del puesto y no el empleado que ocupa el puesto, ya que por ejemplo para una misma posición cabría la posibilidad entonces de tener en cuenta diferentes desempeños de empleados y diferentes requerimientos de los empleados que ocupan el puesto. Por ello se determina un desempeño y un perfil estándar en la valoración.
Los datos se mantendrán durante un mes más por si existe un problema en el pago de mantenimiento anual, después de ese periodo de tiempo, los datos no serán accesibles y se eliminarán.